SEASONOVA
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B I E N V E N U E
SEASONOVA offre des services de conseil aux gouvernements et aux organisations à but non lucratif, ainsi qu’aux secteurs des affaires, de l’éducation et des services sociaux.
Débuter en 2019, SEASONOVA est une entreprise social de droit fédéral qui cumule plus de 60 ans d’expérience dans la fonction publique canadienne.
Notre approche
SEASONOVA prend une approche est étayée par un engagement et la conviction qu’une bonne politique publique est fondée dans des preuves et est à la fois inclusive et participative. Cette approche est basée sur des solutions non seulement pertinentes mais autant responsable. Il vise a soutenir le développement et la mise en oeuvre de politiques, de programmes et de services centrés sur les personnes et de systèmes agiles et équitables.
Ce qu’il y a de nouveau?
La Ville d’Ottawa s’est associée à SEASONOVA pour organiser et faciliter les consultations d’engagement afin d’informer sur la phase 2 de la Stratégie de la Condition féminine et équité des genres de la Ville. Ces consultations auront lieu en mai et juin 2022. L’inscription à ces séances et le sondage destiné aux résidents sont disponibles en ligne à Participons Ottawa.
L’année dernière, SEASONOVA a soutenu et collaboré avec le Réseau Avenir égalitaire (RAE) et le Partenariat canadien pour la santé des femmes et des enfants à travers de trois formations sur la surveillance et l’ évaluation intersectionnels (SEI). Nous avons également organisé et dirigé un audit de l’analyse comparatrice entre les sexes plus (ACS+) du Réseau Avenir égalitaire, avec des séances de groupes de discussion auprès des membres du réseau. Nous sommes heureux de figurer dans leur rapport annuel publié le 17 mars 2022 et disponible en ligne ICI.
Our Services
SCIENCES SOCIALES
COMPÉTENCES:
Suivi et évaluation, recherche quantitative et qualitative, élaboration et analyse d’enquêtes
POLITIQUE PUBLIQUE
COMPÉTENCES:
Analyse des programmes et des politiques, lutte contre la violence sexiste et analyse du genre et de la diversité, y compris l’ACS+ (l’analyse comparative entre les sexes plus)
RESSOURCES HUMAINES
COMPÉTENCES:
Sondages sur l’équité, la diversité et l’inclusion, les plans d’équité, en matière d’emploi, l’apprentissage des adultes et l’engagement des employés
(c) 2019-2022
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